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　　于是，一个更深层的问题浮出水面：当“多缴多得”的市场化激励原则，与“公平共享”的社会保障底线思维，被同时塞进一个有限的涨幅预算里时，这套调整公式的天平，究竟应该向哪一边倾斜得更厉害？ 对于一个主要依赖养老金生活、月入4000元的退休者来说，是更看重那几十元定额调整带来的“公平感”，还是更羡慕别人因历史高缴费而获得的更高“挂钩增长额”？ 这个问题的答案，可能比具体的上涨数字，更值得在评论区里争论一番。