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　　在管理业绩方面，同花顺数据(数据截至12月9日)显示，同泰基金旗下十余只主动权益类基金(仅统计A份额)中，绝大多数今年以来取得正收益，多数净值涨幅跑赢同期基准收益率。不过，最近3年的收益情况方面，公司旗下主动权益类基金中有半数产品净值出现下跌，9只产品跑输同期基准收益率。规模不足5000万元的有同泰慧盈混合、同泰慧择混合、同泰新能源1年持有股票与同泰行业优选股票，同泰大健康主题混合规模为5042万元，接近规模清盘红线。

　　同花顺数据显示，至2025年三季度末，同泰基金旗下共有22只产品，管理规模共计47.28亿元，在公募机构中排名143位。作为一家小型基金公司，在规模与业绩双击下，还将迎来基金经理的降薪潮。尤其是降薪，势必影响公司投研团队的稳定性。截至目前，同泰基金旗下基金经理人数为6人，同花顺数据显示，在偏股型基金经理中，王秀和马毅近三月收益率分别为-9.0%、-9.42%，在可比的1670人同类基金经理中位居第1589名和1581名，均属于典型的垫底。

　　同泰基金部分主动权益类基金规模迷你、业绩分化，可能源于产品同质化、投资策略适应性不足或市场环境变化。该公司旗下半数主动权益基金近三年净值下跌，多只产品跑输基准，这直接影响投资者信心与资金流入。同时，行业新规《基金管理公司绩效考核管理指引》强化长效激励约束，对业绩不佳的基金经理设置降薪机制，加剧了经营压力。业内人士分析称，同泰基金面临规模收缩与业绩压力，需从战略调整、内部管理及长期发展等多维度综合应对。一方面聚焦差异化竞争，清理规模过小或持续落后的产品线，避免资源浪费;另一方面，加强投研能力建设，针对业绩不达标的基金，可调整投资策略或引入外部人才，提升长期收益稳定性。“基金行业《指引》新规落地，将推动行业从规模导向转向收益导向，同泰基金若能主动适应，可能通过改善持有人体验实现可持续发展;反之，若调整滞后，可能面临人才流失与市场份额进一步萎缩的风险。”上述分析人士进一步明确道。返回搜狐，查看更多